国有企业首席合规官：推动合规管理，防控风险

国务院国资委最近发布了《中央企业合规管理办法》，旨在推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，保障深化改革与高质量发展。这项《办法》将于2022年10月1日正式实施。其中一项重要内容是设立国有企业首席合规官。

根据《办法》，中央企业应根据实际情况设立首席合规官职位，而不需要增加领导岗位和职数。首席合规官由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。

《办法》还要求中央企业将合规审查纳入经营管理流程的必经程序，一并明确表示重大决策事项的合规审查意见应该由首席合规官签署，并提出明确意见。业务及职能部门、合规管理部门还要根据职责权限完善审查标准、流程、重点等，并定期对审查情况进行后评估。

责任追究：为强化监督问责提供依据

在监督问责方面，《办法》明确表示中央企业应该对在履职过程中故意或者重大过失未能发现违规问题的单位和人员进行责任追究。如果单位或人员发现违规问题却未能采取措施导致企业损失或不良影响，也应进行追究责任。

通过明确责任追究的要求，这项《办法》为强化监督问责提供了依据和指导。这意味着中央企业首席合规官必须承担起保障企业合规和防控风险的责任，确保企业在深化改革与高质量发展过程中能够合法合规运营。

促进国有企业合规管理，保障改革发展

中央企业作为国家经济重要支柱，其合规管理的健全与否直接关系到国家经济的发展和改革的推进。因此，国有企业首席合规官的设立以及相关要求的提出十分重要。

通过设立首席合规官职位，中央企业能够在实际工作中更加注重合规管理，加强对各项经营活动的监督和审查，防范和应对潜在风险。这将有助于保障企业的稳健运营，防止违规行为的发生，保护国家利益和社会公共利益。

国有企业首席合规官的职责不仅仅是确保企业遵守法律法规，更重要的是推动企业实现可持续发展，促进企业与社会、企业与环境的和谐共生。他们需要在企业内部建立起良好的合规文化，引领企业以合规为导向，推动改革发展。

总之，中央企业首席合规官的设立和相关要求的提出是为了加强国有企业的合规管理。通过确保企业在经营过程中合法合规，预防和控制风险，促进企业稳健发展，助力国家经济改革进程的顺利进行。这对于推动我国经济高质量发展具有积极意义，并将为改善企业治理、提升企业竞争力带来重要影响。